Förderung für betriebliche Modelle
Für die Handhabung des Personals spielt auch die Arbeitszeit eine Rolle. Wir zeigen Ihnen, wo sie verschiedene Arbeitszeitmodelle finden.
Statt großflächiger Flexibilisierung der Arbeitszeiten kommen betriebsindividuelle Modelle. Diese sollen von verschiedenen Institutionen gefördert werden. Arbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) wollte eine weitgehende Flexibilisierung, scheiterte aber an CDU/CSU. Die Union befürchtete ein Aushöhlen der Rahmenbedingungen für Arbeitszeitregelungen und eine zu große Bürokratisierung für kleine und mittlere Unternehmen.
Sie können sich gleich bei mehreren Institutionen um Förderung für Ihre Arbeitszeitmodelle bemühen. Dabei können Sie auch online die Vorstellungen anderer Betriebe betrachten und ggf. für sich nutzen. Sie können auf der Praxis- und Transferplattform www. experimentiertraeume.de vorstellen, wie Sie auf die Anforderungen der Digitalisierung oder der alternden Gesellschaft reagieren. Es winken Fördermittel sowie Beratungsangebote für kleine und mittlere Unternehmen bei der Ausgestaltung der Arbeitsorganisation.
Fazit: Erfahrungsgemäß ist eine Beteiligung an solchen Modellen für KMU vor allem personell (zu) aufwändig. Aber das (kostenlose) Betrachten der Erfahrungen anderer kann nützlich sein.
