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Kreativ gegen den Fachkräftemangel

Um Fachkräfte anzulocken, müssen Sie mehr bieten als ein gutes Gehalt. Mittlerweile gibt es eine Reihe besondere Schmakerl für Bewerber. Die Hitliste führt ein Angebot ganz klar an.
Im Wettbewerb um Fachkräfte müssen Sie mehr bieten als ein gutes Gehalt. Was sich andere Arbeitgeber dazu einfallen lassen, hat die Suchmaschine Joblift ermittelt. Untersucht wurden deutschlandweit über 17 Mio. Stellenangebote. Die Liste kann Ihnen als Anregung für eigene Bemühungen dienen:
  • Weiterbildungschancen
  • Boni oder Aufschläge auf Tarifgehälter
  • Vorsorgepläne wie betriebliche Zusatzrenten
  • Transportvergünstigungen
  • Flexible Arbeitszeitregelungen
  • Gratis-Getränke oder -Speisen
Besonders stark im Kommen sind Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Sie werden verstärkt als Anwerbungsmittel eingesetzt, stellte Joblift fest. Es gibt aber auch exotische Angebote. Dazu gehören ein Bällebad, das die Beschäftigten während oder nach der Arbeitszeit zum kreativen Eintauchen nutzen können, Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten oder Geburtstage oder Firmenfahrräder. Vier Anzeigen warben mit Napping Rooms, in denen man am Arbeitsplatz schlafen kann.

Fazit: Es dominieren klassische Lockmittel wie Geld, Weiterbildungschancen oder flexible Arbeitszeiten. Andere Angebote sind Schmankerl, die einen zusätzlichen Kick für begehrte Bewerber bieten.

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