Anspruch auf Homeoffice bei Standortschließung?
Ist der Arbeitgeber bei der Schließung eines Standorts verpflichtet, den Beschäftigten einen Homeoffice-Arbeitsplatz anzubieten? Diese Frage hatte das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (LAG) zu entscheiden.
Arbeitgeber müssen Beschäftigten bei einer Standortverlagerung keine Homeoffice-Regelung als Alternative zur Kündigung anbieten. Das hat