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Rückruf aus Home-Office in den Betrieb ist eine Versetzung

Arbeitsvertrag: Keine nachträgliche Korrektur möglich

Flexibilität ist im Arbeitsleben gefragt. Kommt es allerdings zu einer Versetzung, ist der Betriebsrat zu informieren. Aber kann er auch die Aufkündigung eines Home-Office-Arbeitsplatzes verhindern? Darüber musste jetzt das Landesarbeitsgericht (LAG) München entscheiden.

Sie können einen Arbeitnehmer aus dem Home-Office in den Betrieb zurückbeordern, ohne den Betriebsrat einzubeziehen. Voraussetzung: Das ist so im Arbeitsvertrag geregelt. Das hat jetzt das Landesarbeitsgericht (LAG) München entschieden.

Einer Projektmanagerin war die Home-Office-Vereinbarung gekündigt worden. Begründung: Die Arbeitnehmerin werde durchgängig am Betriebssitz gebraucht. Und Kunden hätten dies ausdrücklich gewünscht. Der Betriebsrat stimmte dem Rückruf nicht zu. Die Arbeitnehmerin sei auf die Arbeit von zu Hause angewiesen, weil sie dort ihre Mutter pflege. Das würde durch die Home-Office-Tätigkeit erleichtert.

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