Beliebte Angebote für erfolgreiche Mitarbeiterbindung

Mann mit rotem Pullover und einer Business-Umhängetasche fährt Fahrrad

Unternehmen, die sich qualifizierte Mitarbeiter angeln, haben es gut. Wer sie halten kann, für den ist es noch besser. Aber: Worauf kommt es bei der Mitarbeiterbindung heute an. Was bieten Betriebe, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten? Der Digitalverband Bitkom hat das herausgefunden.

Es gibt drei besonders beliebte Extras, die Unternehmen ihren Mitarbeitern neben dem Gehalt anbieten. Das hat eine Umfrage des Digitalverbandes Bitcom ergeben. Der Verband hatte 604 Firmen befragt, mit welchen Zusatz-Angeboten sie versuchen, Fachkräfte zu finden und zu binden.

Mobilitäts- und Technik-Angebote stehen hoch im Kurs

Insgesamt gibt es gut 20 Offerten, die Unternehmen ihren Mitarbeitern neben dem Gehalt machen. Zwei von drei Unternehmen bieten ein Jobticket und ebenso viele bieten Job-Fahrräder an. Daneben legen viele Firmen großen Wert darauf, technisch hervorragende Angebote zu machen. Immerhin 61% aller befragten Unternehmen bieten ihren Angestellten die neuesten Geräte-Generationen bei Computern, Smartphones und Tablets an. In der Regel gestatten sie dabei auch die private Nutzung. Zum guten Ton gehören längst auch regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen und ein Angebot für mobiles Arbeiten.

Trotz des Arbeitskräftemangels setzt nur eine Minderheit der Unternehmen auf überdurchschnittliche Gehälter (15%) um Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten. Fast jedes zweite Unternehmen offeriert Vertrauensarbeitszeit (46%) als Angebot, Beruf und Familie möglichst gut zu vereinbaren. Immerhin 13% der Firmen zahlen einen einmaligen Bonus für den Stellenantritt an. Maßnahmen zur Unterstützung bei der Kinderbetreuung, berufliche Auszeiten (Sabbatical) oder Remote-Arbeit aus dem Ausland werden dagegen nach wie vor kaum genutzt.

Fazit: Viele Unternehmen wollen sich in der Personalpolitik mit Zusatzangeboten von Wettbewerbern unterscheinen. Die Praxis zeigt aber, dass fast alle Unternehmen dieselben Offerten machen. Mobilitäts- und Technik-Angebote sind die am meisten angebotenen Zusatzleistungen zum Gehalt.

18.07.2026
Wochenbericht zu Projekt IX in KW 29: Vermögensverwalter im Belastungstest

BTV, Berliner Sparkasse, Deka und LLB vor der Benchmark

Das Benchmarkdepot setzt auch in Projekt 9 (Stiftungsportfolio) hohe Maßstäbe. Dennoch gelingt vier Vermögensverwaltern der Sprung über die Referenzmarke. Während die Bank für Tirol und Vorarlberg das Feld beim Vermögensstand anführt, überzeugen Berliner Sparkasse, Deka Vermögensmanagement und die Liechtensteinische Landesbank mit konstant starken Ergebnissen. Die aktuellen Zahlen zeigen, wer Risiken kontrolliert und warum die Mehrheit der Teilnehmer hinter der Benchmark zurückbleibt.

17.07.2026
Wochenbericht zu Projekt VIII: Sieben schlagen die Benchmark

Genève Invest, Hansen & Heinrich und FV Frankfurter Vermögen vorne

Das Benchmarkdepot gilt in Projekt 8 als Messlatte für aktives Fondsmanagement. Dennoch haben sieben Vermögensverwalter den Referenzwert inzwischen übertroffen. Während Genève Invest den größten Vermögensvorsprung erzielt, überzeugt FRÜH & PARTNER mit einer außergewöhnlichen Kombination aus Rendite und Risikokontrolle. Viele bekannte Namen bleiben dagegen hinter dem Maßstab zurück. Die aktuellen Zahlen zeigen, wer echten Mehrwert schafft und wer Anlegern aktuell wenig Mehrertrag bietet.

17.07.2026
Wochenbericht zu Projekt VII in KW 29: Halbleiter und Technologie im Fokus

Fürst Fugger Privatbank zieht davon

Das Benchmarkdepot setzt im Performance-Projekt 7 (Private Banking) hohe Maßstäbe, doch 23 Vermögensverwalter liegen inzwischen vor der Referenzstrategie. An der Spitze marschiert die Fürst Fugger Privatbank mit großem Abstand voraus. Dahinter behaupten sich Häuser wie BTG Pactual Europe, die Frankfurter Bankgesellschaft und Minveo. Gleichzeitig zeigt die Analyse von Vermögen, Wochenentwicklung und Max Drawdown, welche Manager ihre Outperformance tatsächlich mit kontrolliertem Risiko erzielen.