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Im Arbeitsvertrag besser keine Fehler machen

Boni für Betriebstreue richtig gestalten

Bonuszahlungen für Betriebstreue sind eine gute Sache. Aber bei der Gestaltung im Arbeitsvertrag gibt es Regeln, die Unternehmer unbedingt beachten sollten.

Vorsicht bei Bonuszahlungen für Betriebstreue! Zwar können Sie damit Mitarbeiter langfristig an Ihren Betrieb binden. Doch müssen Sie aufpassen, wenn Sie die Bonuszusage mit einer Regelung verknüpfen, nach der die Gratifikation komplett entfällt, wenn der Arbeitnehmer kündigt. Ein (gerade veröffentlichtes) Urteil des Landesarbeitsgerichts Nürnberg dazu (vom 1. Juli 2016 – 3 Sa 426/15) hat uns aufhorchen lassen.

Der Fall: Der Arbeitnehmer hatte gekündigt, weil er über mehrere Monate keinen Lohn erhalten hatte. Zum Zeitpunkt der Kündigung war er keine fünf Jahre im Betrieb. Ein Anrecht auf den Treuebonus habe er damit nicht, argumentierte der Arbeitgeber. Der Arbeitsvertrag sah vor, dass der Arbeitnehmer den jährlichen Treue-Bonus in Höhe von 1.500 Euro anspart. Dieses Geld sollte nach Ablauf von fünf Jahren und einer Aufstockung auf 10.000 Euro durch den Arbeitgeber im sechsten Jahr ausgezahlt werden.

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