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Personalabteilungen müssen sich vorbereiten

Datenschutz für Bewerber

Ab 25. Mai gilt die neue Datenschutzverordnung. Sie fordert auch bei der Rekrutierung von Personal eine Anpassung der Vorgehensweise. Dazu gehören zusätzliche Informationen an die Bewerber.

Sie müssen die Bearbeitung von Bewerbungen den neuen Datenschutzbestimmungen anpassen. Die neuen Vorschriften der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) treten gleichzeitig mit dem neuen Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) am 25. Mai in Kraft (FB 11.9.2017). Die neuen Formalien sind nach Angaben des Verbandes deutscher Arbeitsrechts-Anwälte (VDAA) allerdings nicht sehr umfangreich.

Beim Eingang von Bewerbungsunterlagen müssen Sie Bewerber über die Art der Datenerhebung informieren. Dazu gehören: Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen, Zweck und Dauer der Speicherung und Verarbeitung personenbezogener D

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