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Bundesarbeitsgericht urteilt

Dreijährige Kündigungsfrist unwirksam

Bei IT-Experten, Spezialisten aus Forschung und Entwicklung sind Arbeitsverträge mit langen Kündigungsfristen keine Seltenheit. Das Bundesarbeitsgericht hat aber jetzt Grenzen gesetzt.

Eine Kündigungsfrist von drei Jahren ist unzumutbar. Sie schränkt die berufliche Bewegungsfreiheit eines Arbeitnehmers in der Regel zu stark ein. Das stellte jetzt das höchste deutsche Arbeitsgericht in Erfurt fest (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 26.10.2017, Az. 6 AZR 158/16).

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