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Pauschale Hinweise sind unzureichend

Eingliederungsmanagement: Regeln exakt einhalten

Will der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung durchsetzen, muss er zuvor ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Dabei sind die Regeln genau zu beachten.

Beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sind genaue Regeln zu beachten. BEM greift immer dann, wenn der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung durchsetzen will.

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