Erfahrung ist nicht alles
Übung macht nicht immer den Meister. Was zählt bei der Einstellung eines Leistungsträgers.
Personalentscheider sollten im Bewerbungsprozess nicht nur auf die Erfahrung des Kandidaten setzen. Denn bei Leistungsunterschieden (mittelmäßige oder hervorragende Leistung) spielt Erfahrung eine vernachlässigbare Rolle. Dies beweist eine neue Studie der Princeton-Psychologin Brooke N. Macnamara. Geht es um die Position eines künftigen Leistungsträgers, sollten Sie Assessment-Center oder Intelligenztests einsetzen.