Geht es der Firma schlecht, gib es weniger Weihnachtsgeld

Wichtig, wenn es der Firma einmal schlecht(er) geht .... Dann kann das Weihnachtsgeld zumindest teilweise entfallen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigte, dass es letztlich keinen arbeitsvertraglichen Anspruch auf eine bestimmte Höhe beim Weihnachtsgeld gibt. Die endgültige Summe einer Sondergratifikation bestimmt allein der Arbeitgeber. Immer vorausgesetzt,
der Betrieb unterliegt keiner tariflichen Bindung. 

Neun von zehn Tarifbeschäftigten in Deutschland erhalten dieses Geld. Im Durchschnitt stattliche 2.583 Euro brutto. Laut Arbeitsvertrag stand einer Arbeitnehmerin jährlich ein Weihnachtsgeld zu, das ausdrücklich als freiwillige Leistung deklariert war. Es konnte vom Arbeitgeber zu Recht gestrichen werden.