Humankapital bewerten
Was ist ein Mitarbeiter betriebswirtschaftlich wert? Bis zum 12. März erarbeitet dazu das Deutsche Institut für Normung e. V. (DIN) einen neuen ISO-Standard. E DIN ISO 30414 soll ab Herbst freiwilliger Leitfaden für Organisationen jeder Branche und Größe dienen und bei der Erfassung des immateriellen Vermögenswerts „Mitarbeiter" anhand von standardisierten Kennzahlen helfen.
Die Norm umfasst Definitionen für Kennzahlen aus verschiedenen Human-Capital-Report-Bereichen. Es handelt sich dabei um Mess- und Berichtsmethoden zu Compliance, Kosten, Vielfalt, Führung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Organisationskultur, Produktivität, Einstellung, Mobilität und Fluktuation, Fähigkeiten und Leistungspotenzial, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterverfügbarkeit.
Vergleichbarkeit ist das Ziel
Die neue Norm soll den Beitrag des Humankapitals zur Wertschöpfungskette erfassen. Damit werden Unternehmenspersonalpotenziale einerseits für Außenstehende vergleichbar. Und intern sollen dadurch fundierte Handlungsempfehlungen für die Steuerung des Personalbestands ermöglicht werden.
Fazit: Der Faktor Personal wird in Zeiten des Fachkräftemangels bedeutsamer. Hier entsteht eine dafür geeignete Messlatte.
Hinweis: Den Entwurf finden Sie online unter https://tinyurl.com/ycauz4mn.
