Keine Lohnsteuer auf kostenlose Betriebs-Brötchen
Kostenlose Brötchen sind laut Finanzgericht Münster kein steuerpflichter Sachbezug.
Hier können Sie zwischen der Ansicht für Geschäftskunden und Privatkunden wechseln.
Personal
Personal: Anpassung bei Betriebsrente
Ab 2018 können Ansprüche aus betrieblicher Altersvorsorge bei einem Jobwechsel leichter mitgenommen werden.
Webinar Internationale Fachkräfte
Am 23.11 ab 11:30 gibt es Wissenswertes über Potenziale & Perspektiven mit internationalen Fachkräften zu hören.
Nicht für jede Versetzung ist betriebliches Eingliederungsmanagement erforderlich
Sie müssen nicht vor jeder Versetzung aus gesundheitlichen Rücksichten ein umfassendes Eingliederungsmanagement vornehmen. Hier reicht das Direktionsrecht aus, wenn es in „billigem ermessen" ausgeübt wird.
Großunternehmen verordnen sich LGBT-Quote
Nach der Frauenquote verordnen sich angelsächsische Unternehmen bereits in vorauseilendem Gehorsam eine LGBT-Quote. Doch dahinter steckt mehr als political correctness.
Dreijährige Kündigungsfrist unwirksam
Bei IT-Experten, Spezialisten aus Forschung und Entwicklung sind Arbeitsverträge mit langen Kündigungsfristen keine Seltenheit. Das Bundesarbeitsgericht hat aber jetzt Grenzen gesetzt.
Der Mindeststundenlohn lässt sich an Bedingungen knüpfen
Der Mindestlohn wird nicht nur durch den gezahlten Stundenlohn erreicht. Er lässt sich auch an Bedingungen knüpfen. Dies kann beispielsweise unentschuldigtes Fehlen sein. So entschied das Bundesarbeitsgericht.
Betriebsrat kein Anrecht auf LED-Monitor
Der Betriebsrat hat das Recht, die Belegschaft über seine Arbeit zu informieren. Der Arbeitgeber muss dafür die Mittel bereitstellen. Eigene LED-Monitore für seine Informationen kann der Betriebsrat aber nicht verlangen.
Fahrverbot am 31. beachten
Am 31.10 gilt Fahrverbot für LKW über 7,5 Tonnen.
Umkleidezeit ist keine Arbeitszeit
Normalerweise ist Umkleidezeit Arbeitszeit, wenn es Pflicht ist, diese zu tragen. Doch es gibt auch Fälle, in denen Arbeitnehmer freiwillig Dienstkleidung anziehen. Darüber musste jetzt ein Gericht entscheiden.
Neue Vorschriften für Ausbildungsverträge
Für Ausbildungsverträge gelten neue Vorschriften. Ab sofort muss in Ihnen einiges neu vermerkt werden. Sonst werden sie von den Kammern nicht mehr anerkannt.
Einmal unbefristet, immer unbefristet
Nach der Probezeit dürfen Sie einen Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Anstellungsverhältnis keinen befristeten Arbeitsvertrag mehr unterschreiben lassen. Denn dafür gibt es laut Landesarbeitsgericht Köln keinen sachlichen Grund.
Kritik kein Kündigungsgrund
Ein Auszubildender darf gegenüber seinem Arbeitgeber emotional reagieren. Selbst erhebliche sprachliche Schwächen rechtfertigen keine Kündigung.
Kreativ gegen den Fachkräftemangel
Um Fachkräfte anzulocken, müssen Sie mehr bieten als ein gutes Gehalt. Mittlerweile gibt es eine Reihe besondere Schmakerl für Bewerber. Die Hitliste führt ein Angebot ganz klar an.
Hohe Anforderungen an Kündigung
Die Anforderungen an den Arbeitgeber für eine verhaltensbedingte Kündigung werden immer mehr nach oben geschraubt. Was Richter verlangen, grenzt ans Absurde.
Fristlos nach Zweckentfremdung von Daten
Leitet ein Mitarbeiter interne Daten auf seinen Privat-PC weiter, kann seine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Aber dafür muss schon einiges zusammenkommen.
Keine erneute Einwilligung erforderlich
Haben Ihre Mitarbeiter einer datenschutzrechtlichen Einwilligung zugestimmt, müssen Sie diese nicht erneut einholen.
Richtlinien für private Nutzung
Zwei Grundsatzurteile zum Datenschutz Ihrer Mitarbeiter sorgen in Betrieben für Unruhe. Sie sollten Anlass sein, die innerbetrieblich geltenden Regelungen zu überprüfen.
Betriebsrat muss bei Anwaltskosten sparsam sein
Arbeitgeber mittelgroßer Unternehmen müssen einen Anwalt finanzieren, den der Betriebsrat beauftragt. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt aber den Spielraum für den Betriebsrat deutlich eingeengt.
So gelingt die Neueinstellung
Unternehmen, die bei Neueinstellungen auf Empfehlungen von Mitarbeitern setzen, haben mehrere große Vorteile. Dennoch überrascht die Quote der Betriebe, die diese Chance systematisch nutzt.
Meistgelesene Artikel zum Thema Personal
-
- Doppelter Urlaubsanspruch bei unrechtmäßiger Kündigung?
Bundesarbeitsgericht löst auf
-
- Mitarbeiter im Ausland finden und binden
Bewerberprofile internationaler Fachkräfte
-
- Wer Zielvorgaben zu spät festlegt, muss zahlen