Krank ist krank
Fazit: Wenn Sie ein Personalgespräch während einer Arbeitsunfähigkeit führen wollen, sind Sie auf den guten Willen des Mitarbeiters angewiesen. Eine direkte Sanktionsmöglichkeit haben Sie nicht.
Fazit: Wenn Sie ein Personalgespräch während einer Arbeitsunfähigkeit führen wollen, sind Sie auf den guten Willen des Mitarbeiters angewiesen. Eine direkte Sanktionsmöglichkeit haben Sie nicht.
Stand: 11.08.2017 19:01
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