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Kleinere Abteilung, großer Streit: Warum Versetzungen nicht immer rechtens sind

LAG-Urteil zur Versetzung von Führungskräften

Firmen müssen bei der Versetzung eines Abteilungsleiters vorsichtig agieren und dürfen den Verantwortungsbereich nicht drastisch reduzieren. So hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen geurteilt.
Eine Versetzung auf eine gleich bezeichnete Position ist unzulässig, wenn diese mit einer erheblichen
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