Lernmanagementsysteme im Betrieb integrieren
Die Weiterbildung von Mitarbeitern ist ein relevantes Zukunfts-Thema. Aber viele Unternehmen tun sich noch schwer damit. Die Integration eines Lernmanagement-Systems bringt schnell viele Vorteile für Unternehmen. FUCHSBRIEFE haben analysiert, wo die größten Hebel sind und kennen einen guten Anbieter.
Die Integration eines Lernmanagement-Systems amortisiert sich für Unternehmen oft rasch. Die größten Hebel sind systematische Wissensvermittlung, Transparenz und (neue) Motivation bei den Mitarbeitern.
In der Praxis tun sich viele Unternehmen aber schwer, ihren Mitarbeitern Wissen zugänglich zu machen. Das Problem: Vor-Ort-Schulungen sind teuer und teils wenig effektiv. Eine gute Lösung: Mit einer passenden Lernsoftware lassen sich Teams schnell und unkompliziert auf verschiedenen Kanälen ansprechen. FUCHSBRIEFE stellen Ihnen erfolgreiche Beispiele aus der Praxis vor:
- Schirmer Kaffee GmbH (Dortmund): Das 1854 in Leipzig gegründete Unternehmen ist eine hochmoderne Großrösterei. Mit Online-Schulungen spart das Unternehmen viel Zeit. ein großer Vorteil: Die Schulung der Produktionsmitarbeiter kann an den Betriebsablauf angepasst werden. Das hat weniger Maschinenstillstände zur Folge. Wir hören: „Die Akzeptanz für Schulungen ist gestiegen." Wichtig ist, dass die Gestaltung der Lernsoftware vielfältig ist und jeder in seinem eigenen Tempo lernen kann“, sagt Qualitätsmanagerin Wiebke Velásquez.
- Tana-Chemie GmbH (Mainz): Das Unternehmen bietet nachhaltige Reinigungsprodukte für Dienstleister und professionelle Anwender an. Tana macht durch Lernsoftware die jährlichen Pflichtunterweisungen für die Reinigungskräfte digital, flexibel und rechtssicher. Die Mitarbeiter lernen, wann und wo es für sie passt. Führungskräfte behalten jederzeit den Überblick (Reporting auf Knopfdruck im gewünschten Turnus).
- Signia GmbH (Erlangen): Der Hörgeräte-Hersteller berichtet uns von nachhaltigen Lernerfolgen durch ortsunabhängige Schulung von Hörakustikern (nach einem halben Jahr schon ca. 2.000 Nutzer im DACH-Raum). Größtes Plus ist der einfache Zugang zu Lernmaterialien, unkomplizierte und unterhaltsame Art der Weiterbildung und von positiven Effekte auf Produktivität und Motivation. Der Content wurde mit 100.000 Lernspielen und 50.000 Duellen attraktiv angereichert (Gamification, E-Learning Quiz-App etc.).
Ein gutes Lernmanagement-System
Die drei Unternehmen nutzen das Lernmanagement-System (LMS) keelearning der keeunit GmbH. Der Content wird von keeunit individuell auf die jeweiligen Kundenbedarfe angepasst. Es gibt integrierte Kursbibliotheken mit Vorlagen, Mehrsprachigkeit auf Knopfdruck, Lernspiele mit Duellen.
Teams erhalten unabhängig von Größe, Budget, Branche oder Standort intuitiven 24/7-Zugang zu hochwertigem Know-how. keeunit übernimmt auch die automatisierte Einarbeitung von Teammitgliedern. Mitarbeiter werden im Arbeitsalltag entlastet. Neue lassen sich schnell schulen und einbinden. Expertenwissen bleibt langfristig verfügbar, auch bei Nachfolgeregelungen.
Fazit: Ein Lernmanagementsystem bringt schnell viele Vorteile und amortisiert sich rasch.
