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Stellenabbau: Wie Unternehmen ihre Entscheidungen rechtfertigen müssen

Organisationsänderung: Hürden beim Abbau von Arbeitsplätzen

Will eine Firma ihre Aufbauorganisation ändern und davon betroffene Mitarbeiter entlassen, muss sie sich genau überlegen, wie sie das begründet. Ansonsten läuft sie Gefahr, vor dem Arbeitsgericht im Kündigungsschutzprozess zu unterliegen.

Unternehmen, die ihre Aufbauorganisation ändern und damit Stellenstreichungen begründen, müssen sehr sauber argumentieren. Andernfalls laufen sie Gefahr, dass die Arbeitsgerichte den Stellenabbau nicht akzeptieren. Der Arbeitgeber muss die Gründe und die Auswirkungen der Organisationsänderung plausibel darlegen können. Zudem muss transparent und glaubwürdig nachgewiesen werden, wie die Arbeit der entfallenden Stelle(n) umverteilt wird. Nur dann lässt sich darlegen, dass der Beschäftigungsbedarf entfällt und das Arbeitsverhältnis aus dringenden betrieblichen Gründen zu kündigen ist.

Fazit: Kann der Arbeitgeber die Neuverteilung der Aufgaben nach einer Änderung der Aufbauorganisation nicht plausibel darlegen, kann er darauf keine betriebsbedingte ordentliche Kündigung aufbauen.

Urteil: ArbG Siegburg vom 26.6.2025, Az.: 5 Ca 347/25

14.12.2025
Gesamtschau und Wochenbericht in KW 50 für PP V, PP VII, PP VIII und PP IX

Wer überzeugt bei Wertentwicklung, Risiko und Handelsaktivität?

In KW 50 zeigen die FUCHS Performance‑Projekte ein klares Muster: Die Benchmarks der Projekte 5 (ID 488), 7 (ID 605), 8 (ID 609) und 9 (ID 712) setzen unterschiedliche Akzente. Projekt 5 bleibt defensiv und nahezu stabil, Projekt 7 verliert deutlich und öffnet Raum für aktive Outperformance, Projekt 8 verzeichnet den stärksten Drawdown‑Sprung, Projekt 9 handelt sichtbar mit hohem Volumen. Diese Woche trennt Stabilität und Dynamik scharf.

14.12.2025
Wochenbericht zu Projekt IX in KW 50: Rendite, Risiko und Handel

Starke Woche für Projekt 9: Mehrheit schlägt die Benchmark – nur eine Bank schwächelt

In KW 50 legt die Mehrheit der Banken in Projekt 9 (Stiftungsportfolio) eine bessere Wochenbilanz als das Benchmarkdepot (ID 712) hin. Während die Benchmark beim Drawdown klar verliert, verbuchen mehrere Teilnehmer Vermögenszuwächse. Zudem wird aktiv gehandelt: Besonders Weberbank, BW‑Bank und Deka Vermögensmanagement bewegen große Volumina.

13.12.2025
Wochenbericht zu Projekt VIII in KW 50: Performance, Gewinner und Verlierer

So schlugen sich Banken im Performance‑Projekt 8 in KW 50

In KW 50 steigt der maximale Drawdown des Benchmarkdepots von 0,27 Prozent auf 1,28 Prozent. Trotz des Rückschlags bleibt der Benchmark das Referenzdepot für Risikokontrolle. Beim Vermögen ergibt sich ein Wochenminus von 10.171,38 €. Handelsaktivitäten gab es keine. Alle Bewegungen resultieren aus Marktpreisen.