Rechtzeitig planen!
Die Festlegung der Fristen, bis wann und in welchen Abteilungen Urlaub beantragt werden muss.
Die Überwachung der entsprechenden gesetzlichen und tarifliche Bestimmungen.
Allgemeine Grundsätze für die Gewährung von Urlaub – so haben Arbeitnehmer mit schulpflichtigen Kindern Vorrang bei den Ferienzeiten.
Fazit: Angesichts der Bedeutung des Urlaubs sollten Sie Konflikte im Betrieb rechtzeitig entschärfen.