So geht Azubi-Marketing für KMU

Wenn Sie Azubis für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, brauchen Sie einen authentischen Auftritt - auch im Internet. FUCHSBRIEFE helfen Ihnen, sich fit zu machen. Wir stellen Ihnen Maßnahmen für ein erfolgreiches Azubi-Marketing vor.

Ein authentischer Internet-Auftritt ist nötig, um Azubis zu gewinnen. Vor allem die Ansprache muss schnell gelingen. Ein ausbildendes Unternehmen braucht leicht verständliche zentrale Botschaften nach außen, passende Maßnahmen und einen sichtbaren Schwerpunkt auf Ausbildung.

Auf etlichen Unternehmenswebsiten liegen aber viele Potenziale brach. Dabei ist die digitale Visitenkarte entscheidend. Junge Menschen sind internet-affin und sehen nach einem Klick, ob eine Firma „modern“ zu kommunizieren versteht. Wer online nicht sichtbar ist, existiert heute nicht.

Klare digitale Visitenkarte

Erster zentraler Schritt: Sie müssen klar beantworten können, warum Jugendliche eine Ausbildung bei Ihnen anfangen sollen. Setzen Sie sich dazu gedanklich auf die andere Seite des Schreibtisches und fragen Sie sich, was einem Azubi an Ihrem Unternehmen attraktiv erscheinen könnte.

Vermitteln Sie Ihre Kernbotschaften kurz und präzise. Beschreiben Sie Ihre Produkte bzw. Dienstleistungen und insbesondere die Karrierechancen bei Ihnen konkret. Übermitteln Sie attraktive Zusatzleistungen transparent (Beispiele: Kantine, Vergünstigungen ÖPNV, Sportabos, Sprachkurs, Auslandsaufenthalt etc.). Auch die Gestaltung der "Über Uns"-Seite kann hier Wirkung zeigen.

Zeigen Sie (Ihr) Gesicht und bieten Sie Chancen

Ein wichtiger Hebel, um Azubis zu gewinnen, sind Schulkooperationen und Praktika. Das sind ist gerade für (kleine) KMU sinnvolle Maßnahmen, die aber gut vorbereitet werden müssen. Wenn Sie auf Schulen zugehen und sich auf Azubi-Messen präsentieren, brauchen Sie einen authentischen Auftritt. Das sollte idealerweise ein Sympathieträger aus dem Unternehmen übernehmen.

Hilfreich: Kommen Sie mit den Jugendlichen ins Gespräch, um zu erfahren, was sie beschäftigt. Bieten Sie an, in Ihren Betrieb reinzuschnuppern und bleiben Sie in Kontakt, auch wenn es im ersten Schritt noch keine Bewerbung gegeben hat. Wer Ihre Offenheit und Ihr Engagement im Hinterkopf hat, wird Sie weiterempfehlen. Klar ist aber auch: Azubi-Marketing erfordert langen Atem.

Fazit: Verlieren Sie keine Zeit und gestalten Sie einen attraktiven Auftritt Ihres Unternehmens, um Interesse bei potenziellen Azubis zu wecken. Fragen Sie auch Außenstehende, auch branchenfremde Menschen, wie diese Ihren Internetauftritt bewerten, um diesen zu optimieren. Die Innensicht ist meist "parteiisch".

Empfehlung: Mit welchen elektronischen Tools arbeitet Ihre Firma? Überlegen Sie, ob Ihre Azubis an der Unternehmenswebsite (oder Social-Media-Auftritten) mitarbeiten könnten.

06.06.2026
Wochenbericht zu Projekt IX in KW 23: Rendite, Risiko und Handel

BTV setzt sich ab

Im Performance-Projekt 9 zeigt sich in Kalenderwoche 23 ein klares Kräfteverhältnis: Nur vier Vermögensverwalter schlagen das Benchmarkdepot, während die Mehrheit zurückbleibt. Gleichzeitig öffnet die schwache Entwicklung des Vergleichsmaßstabs ein seltenes Zeitfenster für aktive Strategien. Doch nur wenige nutzen diese Chance konsequent. Anleger erkennen immer deutlicher: Nicht Stabilität allein entscheidet, sondern die Fähigkeit, in schwierigen Marktphasen gezielt Mehrwert zu schaffen.

06.06.2026
Wochenbericht zu Projekt VIII in KW 23: Vermögensmanager im Härtetest

Spitzengruppe um Deutsche Oppenheim und BW-Bank enteilt

Im Performance-Projekt 8 zeigt sich eine klare Zweiteilung: Während einige Vermögensverwalter den Benchmark deutlich übertreffen, bleibt ein großer Teil des Feldes hinter der Referenz zurück. Das Benchmarkdepot (vermögensverwaltende Fonds) liefert stabile Ergebnisse, überzeugt jedoch vor allem durch Kontrolle statt Dynamik. Wer aktuell wirklich Mehrwert liefert, entscheidet sich im Spannungsfeld aus Vermögenswachstum, Risikomanagement und konsequenter Umsetzung der Allokationsstrategie.

05.06.2026
Wochenbericht zu Projekt VII in KW 23: Stabile Woche, klare Divergenzen

Berliner Sparkasse setzt Akzent – Volksbank Kraichgau und DRH aktiv, Rest verharrt und schlägt teils dennoch die Benchmark

Projekt 7 präsentiert sich in dieser Woche bemerkenswert ruhig – und gerade darin liegt die eigentliche Dynamik. Während mehr als 90 % der Teilnehmer keinerlei Veränderungen vornehmen, nutzt die Berliner Sparkasse gezielt die Zinsbewegung zur Umschichtung. Volksbank Kraichgau und DRH Vermögensverwaltung bleiben punktuell aktiv. Die Vermögen steigen moderat, die Risiken divergieren deutlich. Auffällig ist jedoch: Viele Häuser übertreffen die Benchmark ganz ohne Handelsaktivität. Lesen sie hier.