Tarifvertrag kann Zeitarbeit verlängern

Unternehmen haben deutlich mehr Flexibilität beim Einsatz von Leiharbeitern. Denn das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat es erlaubt, dass Unternehmen die Leiharbeiter auch über die gesetzlich festgelegte Frist von 18 Monaten hinaus beschäftigen dürfen ohne sie übernehmen zu müssen. Das geht dann, wenn in der Branche ein Tarifvertrag besteht. Dann hat das BAG keine rechtlichen Bedenken gegen eine längere Höchstverleihdauer. In der Metall- und Elektroindustrie gibt es z.B. den „Tarifvertrag Leih-/Zeitarbeit“, der die Leiharbeitszeit auf "maximal 48 Monate" beschränkt. Diese Fristenausdehnung ist nach dem Urteil des BAG zulässig und verstößt nicht gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).