Ungewöhnlich flexibel
Für Januar bis Mai 2015 gibt es 60 Euro Erhöhung im Monat. Diese Anhebung kann aber je nach betrieblicher Situation verdoppelt, gekürzt, verschoben oder ganz gestrichen werden.
Ab Juni 2015 werden die 60 Euro dann als Erhöhung tarifwirksam.
Im Juni 2016 gibt es auf den erhöhten Tarifsockel eine Anhebung um 2,4%.
Die Laufzeit des Vertrages geht bis zum 31. Januar 2017.
Bonbon für ältere Arbeitnehmer: Bis zu 2% der älteren Beschäftigten eines Betriebes können Altersteilzeit in Anspruch nehmen. Ihr Entgelt stockt der Arbeitgeber um 475 Euro im Monat auf.
Fazit: Schade, dass solche flexiblen Tarifmodelle eher die Ausnahme sind.