Wettbewerbsvorteile bei Personalgewinnung
Sichern Sie sich einen Vorteil im Wettbewerb um die knapper werdenden Fachkräfte.
Sichern Sie sich einen Vorteil im Wettbewerb um die knapper werdenden Fachkräfte. Eine Befragung der Personalberatung von Rundstedt in der Talents & Trends gibt Ihnen dazu drei klare Handlungsanweisungen:
- Wichtigstes Rekrutierungsvehikel bleiben persönliche Beziehungen. Nutzen Sie „Vitamin B“ auch über Ihre Mitarbeiter und deren Umfeld.
- Präzise formulierte Stellenanzeigen und Anforderungen und die Ansprechform (Firmenwebseite, via E-Mail oder in sozialen Netzwerken) nutzen beiden Seiten – Ihnen und den Bewerbern.
- Einen Vorteil erarbeiten Sie sich, wenn Sie Bewerbern Zwischenbescheide schicken – etwa, wie lange die Bearbeitung noch dauert und ob eventuell Unterlagen fehlen und nachgereicht werden sollten. Solche Hinweise vermissen die meisten Bewerber.
Fazit: Mit wenig Aufwand können Sie gegenüber dem Wettbewerb vergleichsweise viel erreichen.
