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Vor allem zügige Bearbeitungszeiten wünschen sich Bewerber

Zögern kostet Fachkräfte

Angesichts der Lage am Arbeitsmarkt sollten Sie Bewerber nicht zu lange „schmoren" lassen. Der frühe Vogel fängt den Wurm – das gilt auch für gesuchte Mitarbeiter. Rasches, flexibles Handeln gibt Ihnen hier einen Vorsprung.

Der leer gefegte Arbeitsmarkt verlangt rasche und flexible Entscheidungen. Das wünschen sich die umworbenen Bewerber für einen Arbeitsplatz, ergab eine Umfrage der Personalberatung Robert Half unter 1.000 arbeitssuchenden Arbeitnehmern.

Jeder Zweite findet, dass die Bearbeitungsdauer zu lang ist. Außerdem wären knapp 50% froh, wenn sie Zwischenbescheide mit Angaben über die zeitlichen Abläufe und Termine erhielt. Eine Konsequenz: zwei Drittel aller Bewerber springen ab, wenn es zu lange dauert und zu wenig Feedback gibt.

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