Arbeitgeber nicht vergessen: Gutstunden im Arbeitsprozess regeln

Aufgpasst bei Vergleichen! Angesammelte Überstunden erlöschen keineswegs automatisch mit dem Kündigungsvergleich vor dem Arbeitsgericht. Das besagt ein überraschendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Regelt ein gerichtlicher Vergleich in einem Arbeitsprozess die Freistellung eines Arbeitnehmers bis zum Ende seiner Kündigungsfrist, bleiben erbrachte Überstunden bestehen und sind vom Arbeitgeber abzugelten.

Das Thema Gutstunden wird im Vergleich oftmals vergessen. Die Stunden entfallen keineswegs automatisch, lassen sich auch nicht mehr in Freizeit umwandeln und sind deshalb zu bezahlen. Das kann der Arbeitgeber nur verhindern, wenn im Vergleich geregelt ist, dass mit der Freistellung auch der Positivsaldo auf dem Arbeitszeitkonto ausgeglichen ist.