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Reduzierte Arbeitszeit ist kein Urlaub

Arbeitszeitverkürzung statt Urlaub geht nicht

Urlaub ist in jeder Beziehung was Besonderes, das meinte das Bundesarbeitsgericht (BAG) schon vor sechzig Jahren. Die Richter formulierten schon damals: „Das Interesse des Arbeitgebers sind gesunde und arbeitsfreudige Arbeiter". Diese Ideen verfolgen die Gerichte unverdrossen bis zum heutigen Tag.

Achtung Arbeitgeber: Will ihr Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub in eine wöchentliche kürzere Arbeitszeit umwandeln, sollten Sie das ablehnen. Denn: Trotz verkürzter Arbeitszeit bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. So urteilte jetzt des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln. Die Urlaubsansprüche eines Arbeitnehmers sich durch diese besondere Form Arbeitszeitverkürzung nicht abgegolten.

Urlaub ist zusammenhängend zu nehmen

Ein Apotheker fiel mit einer solchen Vereinbarung auf die Nase.

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