Betriebsrat hat Spielraum
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In den Corona-Monaten fanden viele Schulungen Online statt. Für den Arbeitgeber ist das kostengünstig. Aber kann ein Arbeitgeber die Teilnahme an einem Präsenzseminar verweigern und auf die preiswerte Online-Schulung verweisen? Darüber hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf entschieden.
Arbeitgeber können ihrer Interessenvertretung nicht vorschreiben, an einem Webinar anstelle einer Präsenzveranstaltung teilzunehmen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf entschieden.
In dem Fall wollten zwei Mitglieder ein Präsenz-Seminar zum Betriebsverfassungsrecht besuchen. Die Arbeitgeberin schlug aus Kostengründen ein Webinar vor. Der Betriebsrat
