Bonus-Ziele gemeinsam festlegen
Bei Kürzungen der variablen Vergütung kommt es regelmäßig zum Streit vor den Arbeitsgerichten. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) musste gerade einen Fall entscheiden, bei dem der Arbeitgeber allein den Bonus festlegte und am Ende nicht zahlte.
Verpflichtet sich ein Arbeitgeber im Arbeitsvertrag dazu, mit seinem Mitarbeiter Bonus-Ziele zu vereinbaren, so ist er daran auch gebunden. Es geht jedenfalls nicht, dass der Arbeitgeber