Detektei-Einsatz bei auf Arbeitszeitbetrug erlaubt
Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die Überwachung eines Mitarbeiters durch eine Detektei unter bestimmten Bedingungen mit dem Datenschutz vereinbar ist. Im konkreten Fall wurde ein Mitarbeiter wegen Verdachts auf Arbeitszeitbetrug beobachtet, was zu seiner fristlosen Kündigung führte. Der Mitarbeiter muss nun die Detekteikosten tragen.
Unter gewissen Umständen ist die Überwachung eines Mitarbeiters durch eine Detektei mit dem Datenschutz vereinbar. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entschieden. In dem Streitfall hatte ein Unternehmen einen Mitarbeiter überwacht, der
