Gefühlter DSGVO-Verstoß reicht nicht aus

Ohne Schaden kein Schadenersatz. Diesen Grundsatz hat das Bundesarbeitsgericht bestätigt und damit Urteile von Vorinstanzen gekippt. In dem Fall hatte eine Ex-Mitarbeiterin Schadenersatz gefordert. Hintergrund: Die Dame hatte einen Verstoß gegen die Datenschutzgrundverordnung vermutet und Informationen von ihrem ehemaligen Arbeitgeber eingefordert. Der Arbeitgeber hatte keine Auskunft über die Verwendung der Daten erteilt, daraufhin forderte die Klägerin Schadenersatz. Das BAG stellte jetzt klar: Ein Verstoß gegen die DSGVO kann zu Schadenersatz führen. Allerdings muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass seine Daten tatsächlich rechtswidrig verarbeitet wurden, so das BAG. Subjektive Gefühle wie Unmut oder Unsicherheit reichen nicht aus, um einen Schaden zu belegen.