Immer wieder Streit ums Arbeitszeugnis

Das Zeugnisdatum, mit dem ein qualifiziertes Arbeitsendzeugnis zu versehen ist, ist regelmäßig der Tag der rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Falsch ist es dagegen, den Tag, an dem das Zeugnis tatsächlich physisch ausgestellt worden ist, anzugeben. Diese Entscheidung traf das LAG Köln. Die Bewertungen über Führung und Leistung seien in Rückschau auf das Arbeitsverhältnisdes Arbeitnehmers vom offiziellen Ende der Beschäftigung ausvorzunehmen. 

Zeitlücke soll nicht entstehen

Diese Gepflogenheit schafft zum einen Rechtssicherheit. Zum anderen beugt sie der Gefahr von Spekulationen vor. Denn der Zeugnisleser könne bei einer Zeitlücke vermuten, dass zwischen den Parteien ein Streit über Erteilung und Inhalt des Zeugnisses ausgetragen worden ist.