Sie können bei einer Unternehmens-Stilllegung Ihren Arbeitnehmern nur dann rechtmäßig kündigen, wenn Sie tatsächlich Schritte zur Unternehmens-Auflösung unternehmen.
Die bloße Behauptung eines Mitarbeiters oder Kunden, er sei im Bereich Ihres Betriebes auf Glatteis ausgerutscht, führt nicht zu einem Schadenersatzanspruch.
Deutsche Unternehmen haben jetzt deutlich mehr Rechtssicherheit in Tschechien. Das zu Jahresbeginn in Kraft getretene neue Zivilrecht sei „ein Meilenstein“, meint die Deutsch-Tschechische Industrie- und Handelskammer.
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Das Arbeitsrecht ist ein regelmäßig beackertes Streitfeld. War die Kündigung rechtens? Darf der Chef mir das dirigieren? Worüber muss der Betriebsrat informiert sein? Gibt es so etwas wie Arbeitsschutz im Homeoffice? Unsere Themen-Dossiers beantworten diese und noch viele weitere Fragen anhand von konkreten Fällen aus der Praxis und der aktuellen Rechtsprechung.
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