Kündigung im Urlaub

Plant ein Arbeitgeber eine Verdachtskündigung, muss er den betroffenen Mitarbeiter zügig informieren. Das gilt auch dann, wenn der Mitarbeiter im Urlaub ist. Das hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschieden. In einem Verdachtsfall darf der Arbeitgeber nicht darauf warten bis der Mitarbeiter wieder aus dem Urlaub zurück ist. Die Richter stellten klar: "Urlaube ist kein Freifahrtschein zum Fristenverfall." Die Interessen des Arbeitnehmers an Erholung müssen hinter den Vorgaben des Kündigungsrechts zurücktreten.

Für die Praxis bedeutet das: Sobald konkrete Hinweise auf ein kündigungsrelevantes Fehlverhalten vorliegen, muss der Arbeitgeber unverzüglich tätig werden. Der Arbeitgeber hat bei einer Verdachtskündigung eine Frist von zwei Wochen. In dieser Zeit muss er den Arbeitnehmer zur Stellungnahme auffordern. Tut er das nicht, ist eine fristlose Kündigung unwirksam.