Kündigung nach Verlust von Großauftrag
Rechtfertigt ein ausgebliebener Großauftrag die Kündigung einer langjährigen Mitarbeiterin? Das hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern zu entscheiden. Das Urteil ist ein Beispiel für die hohe Bedeutung der unternehmerischen Freiheit.
Verändert sich die Auftragslage drastisch, darf auch langjährigen Mitarbeitern betriebsbedingt gekündigt werden. Eine solche Kündigung ist im Einklang mit
