Kündigungsschutz bei geteilter Elternzeit
Elternzeit gesplittet? Achten Sie auf den besonderen Kündigungsschutz! Jeder Abschnitt der Elternzeit erneuert den Schutz vor Kündigungen, wie das LAG Hamm entschieden hat.
Wird die Elternzeit gesplittet, ist eine Besonderheit bei der Kündigungsschutzregel zu beachten. Denn der Anspruch auf den besonderen Kündigungsschutz von acht Wochen gilt vor jedem Abschnitt der Elternzeit immer wieder neu. Dieser Sonderkündigungsschutz gilt ab dem Zeitpunkt des Zugangs des Antrags auf Elternzeit und während der gesamten Elternzeit. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht kündigen kann. Das hat das Landesarbeitsgericht (LG) Hamm entschieden.
Kündigungsschutz greift auch beim Splitting der Elternzeit
Laut LAG-Urteil gilt diese Absicherung somit nicht nur einmalig, sondern auch vor dem Beginn jedes weiteren Zeitabschnitts wenn die Elternzeit aufgeteilt wird. Nur in besonderen Fällen kann eine Kündigung für zulässig erklärt werden. Das ist der Fall, wenn die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder eine von ihr bestimmte Stelle der Kündigung explizit zustimmt.
In dem Fall hatte ein Techniker Elternzeit in vier Abschnitten beantragt. In der zweiten Phase wollte der Beschäftigte seine wöchentliche Arbeitszeit auf 24 Wochenstunden reduzieren und in drei Arbeitstage bündeln. Der Arbeitgeber bewilligte die beantragte Elternzeit. Kurz vor Beginn des zweiten Abschnitts der Elternzeit kündigte der Arbeitgeber dem Techniker, weil er meinte, dass der achtwöchige Kündigungsschutz nur einmalig gelte. Den Arbeitsgerichtsprozess verlor der Arbeitgeber.
Fazit: Der besondere Kündigungsschutz nach dem BEEG gilt nicht nur vor dem ersten, sondern auch vor jedem weiteren Abschnitt einer aufgeteilten Elternzeit.
Urteil: LAG Hamm vom 5.11.2025, Az.: 11 SLa 394/25
