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Schwarz-rote Regierung: Planungen im Arbeitsrecht

Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit geplant

Im neuen Koalitionsvertrag planen die Parteien CDU/CSU und SPD eine Reihe von Änderungen im Arbeitsrecht und Bürokratieabbau. Einige der wichtigen Änderungen stellt der FUCHSBRIEF vor. Ob sie wirklich umsetzbar sind, wird erst die praktische Arbeit der Regierung zeigen.

Die schwarz-rote Regierung plant wichtige Änderungen im Arbeitsrecht und Bürokratieabbau. Arbeitszeit: Zukünftig wird es anstelle einer täglichen eine wöchentliche Höchstarbeitszeit geben. Dies soll die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern.

Mehrarbeit über 34 Stunden soll steuerfrei sein, um Anreize zu schaffen. Die Erhöhung der Arbeitsstunden und die Förderung von Teilzeitbeschäftigten sind zentrale Hebel. Prämien für erweiterte Arbeitszeiten werden steuerlich begünstigt.

Vertrauensarbeitszeit bleibt ohne Erfassung möglich

Zeiterfassung: Vertrauensarbeitszeit soll ohne Erfassung bestehen bleiben. Die Regelung wird unbürokratisch und mit Übergangsregeln für kleine Betriebe umgesetzt.

KI: Die Digitalisierung und KI erfordern passende Rahmenbedingungen. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sollen sich weiterentwickeln, konkrete Details fehlen.

Mehr Online im Betrieb möglich

Online-Betriebsversammlungen: Online-Formate sollen gleichwertig zu Präsenzformaten werden. Gewerkschaften erhalten einen digitalen Zugang, der den analogen Rechten entspricht.

Mindestlohn: Der Mindestlohn von 15 Euro bleibt strittig. Die Mindestlohnkommission orientiert sich an Tarifentwicklungen und dem Bruttomedianlohn. Das Ziel ist eine höhere Tarifbindung und ein Tariftreuegesetz.

Sofortprogramm für den Bürokratieabbau

Bürokratierückbau: Ein nationales Sofortprogramm soll Bürokratie abbauen. Geplante Maßnahmen umfassen die Abschaffung von Betriebsbeauftragten und die Reduzierung von Dokumentationsaufwand. Die Bonpflicht wird für Geschäfte über 100.000 Euro Umsatz abgeschafft.

Weitere Erleichterungen betreffen Entsendemeldungen und das Statusfeststellungsverfahren. Mindestens 20 % der Verwaltungsvorschriften sollen verschwinden.

19.04.2026
Gesamtschau und Wochenbericht in KW 15 für PP V, PP VII, PP VIII und PP IX

Vier Performance‑Projekte, ein Befund: Struktur schlägt Aktion

Vier Performance‑Projekte, vier völlig unterschiedliche Anlegerwelten – und doch eine klare, datenbasierte Botschaft. Kalenderwoche 16 zeigt eindrucksvoll, dass Rendite nicht aus Bewegung entsteht, sondern aus Struktur. Während in einzelnen Projekten aktiv umgeschichtet wird und hohe Volumina fließen, bleiben andere Portfolios vollkommen ruhig – und erzielen dennoch bessere Ergebnisse. Die Zahlen aus Projekt 5, 7, 8 und 9 entlarven, was Vermögensverwaltung heute wirklich erfolgreich macht.

19.04.2026
Wochenbericht zu Projekt IX in KW 16: Rendite, Risiko und Handel

Liechtensteinische Landesbank, DGK & Co. und DRH: Diese Häuser schlagen die Benchmark in Projekt 9

Das Performance-Projekt 9 (Stiftungsportfolio) zeigt in Kalenderwoche 16 ein selten klares Kräfteverhältnis. Während einige Portfolios mit hoher Umschichtungsfrequenz agieren, bleiben andere ruhig – und erzielen dennoch bessere Ergebnisse. Mehrere Vermögensverwalter übertreffen das Benchmarkdepot deutlich, ohne einen einzigen Trade auszuführen. Wer wissen will, warum Struktur derzeit mehr zählt als Aktion und welche Portfolios Risiko und Ertrag in Einklang bringen, findet hier die Antworten.

18.04.2026
Wochenbericht zu Projekt VIII in KW 16: Performance, Gewinner und Verlierer

LBBW Schweiz, Zürcher Kantonalbank Österreich und Julius Bär schlagen das Benchmarkdepot

Die Kalenderwoche 16 zeigt im Projekt 8 die stille Macht der Allokation. Ohne Umschichtungen, ohne taktische Korrekturen wirken allein Marktbewegung und Portfoliostruktur. Das Benchmarkdepot legt spürbar zu – doch mehrere Banken ziehen vorbei, andere bleiben überraschend zurück. Diese Woche offenbart, welche Fondsstrategien tragen, wo Risiko bezahlt wird und wo Vorsicht zur Renditebremse wird.