Mobbing: Gespräche reichen nicht
Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Thema, das auf die leichte Schulter genommen werden kann. Selbst nach Gesprächen oder ersten Maßnahmen bleibt oft Handlungsbedarf. Das zeigt ein aktuelles Urteil des LAG Rheinland-Pfalz.
Nehmen Sie Mobbingbeschwerden sehr ernst. Die sind jedenfalls nicht automatisch erledigt, wenn Arbeitgeber ein Gespräch anberaumen. Das hat
