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In aller Kürze

Urteile zu Kündigungsschutz und Klagerecht

Zwei Urteile dürften für Unternehmer interessant sein. Sie betreffen den Kündigungsschutz und das Einreichen von Klagen. Auch bei Neueinstellungen gilt es momentan Besonderheiten zu beachten.

Kündigung: Zwei Tage Frist sind zu wenig

Wenn der Arbeitgeber den Verdacht hat, der Arbeitnehmer habe eine Pflichtverletzung begangen, kann er ihn allein aufgrund des Verdachts kündigen. Er muss ihn jedoch vorher zu den Vorwürfen anhören. Ist die Frist zur Stellungnahme zu kurz, ist die Kündigung unwirksam Zwei Tages sind laut Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein zu wenig (Urteil vom 21.03.2018 - 3 Sa 398/17).

Personal: Neueinstellungen dauern länger

Bei Neueinstellungen müssen die Betriebe aktuell einen Puffer von mindestens einem Monat einplanen, bis sie auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sind (IAB-Stellenerhebung).

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