Steuereinsparungen bei Altersfreizeit für Mitarbeiter

Das Finanzamt lehnte bei der Betriebsprüfung die steuermindernde Berücksichtigung der Rückstellung von Altersfreizeit eines Betriebs ab. Der Betrieb hatte seinen langjährigen Mitarbeitern ab dem 60. Lebensjahr zusätzliche freie Tage gewährt. Das Finanzamt war der Meinung, dass die Voraussetzungen für eine Rückstellung für ungewisse Verbindlichkeiten nicht erfüllt wären. Die Mitarbeiter hätten keine zusätzlichen Leistungen erbracht, die zu bezahlen wären, begründete das Amt.

Die Klage des Betriebs gegen das Finanzamt war erfolgreich. Das Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) bestätigt, dass Unternehmen gewinn- und steuermindernde Rückstellungen für Altersfreizeit (Altersteilzeit) ihrer Mitarbeiter bilden dürfen. Laut dem BFH können Betriebe, die ihren Mitarbeitern zusätzliche freie Arbeitstage in Form von Altersfreizeit zugestehen, hierfür eine gewinn- und steuermindernde Rückstellung bilden. Das Urteil des BFHs basiert auf einem vorhergehenden Urteil des Finanzgerichts Köln.

Voraussetzungen für zusätzliche Altersfreizeit

Im konkreten Fall gewährt der klagende Betrieb seinen älteren Beschäftigten neben dem vertraglichen Jahresurlaub eine zusätzliche jährliche Altersfreizeit. Die Voraussetzungen für diesen Anspruch sind eine Betriebszugehörigkeit von mindestens zehn Jahren und das Erreichen des 60. Lebensjahres.

Die Klage beim Finanzgericht Köln war erfolgreich: Die Verpflichtung des Unternehmens zur Gewährung zusätzlicher freier Arbeitstage entsteht bereits mit der Zusage. Denn die Mitarbeiter treten mit ihrer Arbeitskraft in Vorleistung und die Gegenleistung in Form von Freizeit erfolgt erst später. Diese Ansicht teilte nun auch der BFH und bestätigte die wirtschaftliche Verursachung der Verpflichtung vor der tatsächlichen Freistellung.