Gesundheitsprävention kann steuerlich teuer werden
Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt den meisten Firmen am Herzen. Deshalb setzen sie auf Präventionsmaßnahmen. Da kann das Nützliche auch schon mal mit dem Angenehmen verbunden sein. Aber wenn bestimmte Voraussetzungen nicht beachtet werden, führt der „Spaß" zu steuerpflichtigem Arbeitslohn. Das entschied letztinstanzlich der BFH.
Organisieren Sie Gesundheitspräventionsmaßnahmen im Betrieb auch mit Blick auf die Steuer sorgfältig. Denn Leistungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundzustands der Arbeitnehmer und zur betrieblichen Gesundheitsförderung können zu steuerbarem Arbeitslohn führen. Es ist steuerlich „Gefahr im Verzug", wenn sich die Vorteile nicht als „notwendige Begleiterscheinung betriebsfunktionaler Zielsetzungen" erweisen.
