Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Auszubildende als Betriebsangehörige gelten. Sie haben somit Anspruch auf betriebliche Altersversorgung (bAV).

Deutschland kämpft mit Schneechaos und Streiks, während die Realität des Arbeitsmarkts ignoriert wird. Während Verdi für den 8-Stunden-Tag kämpft, bleibt Deutschland bei Arbeitsstunden hinter anderen Ländern zurück. Der Fokus auf veraltete Arbeitsmodelle hindert notwendige Reformen. In einem globalen Wettbewerb braucht es flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und Innovation, um den Fachkräftemangel zu bewältigen.

Ein Arbeitgeber kann Mitarbeiter nicht zu Vertragswechseln zwingen, indem er sie von Lohnerhöhungen ausschließt. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

Das unbefugte Löschen betrieblicher Daten kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat in einem Fall dargelegt, welche Kriterien für eine sofortige Kündigung entscheidend sind.

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Umkleidezeiten sind fester Bestandteil des Entgelts und keine freiwilligen Boni. Das hat Auswirkungen auf die Bezahlung auch bei Krankheit oder Urlaub.

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden wie Urlaubsansprüche unter Berücksichtigung von Feiertagen berechnet werden müssen. Arbeitgeber sollten die Dienst- und Urlaubspläne überprüfen.

Mittelständler kämpfen mit wachsender Bürokratie: Über 830.000 Mitarbeiter in Deutschland sind allein mit bürokratischen Aufgaben beschäftigt, was das Wirtschaftswachstum bremst. Gesetze zu Arbeitnehmerrechten, Umweltschutz und Datenschutz erhöhen den Aufwand. Trotz Bürokratie-Entlastungsgesetzen bleibt der Druck hoch. Erfahren Sie, wie Deutschland von effizienteren Prozessen profitieren könnte.

Inflation dominiert als wichtigstes Thema der Amerikaner, Jobs und Gesundheit folgen – Klima bleibt gesamtgesellschaftlich klar nachgeordnet. FUCHSBRIEFE erklären, welche Themen 2025 wirklich Priorität haben, wo die Gräben zwischen Demokraten und Republikanern am tiefsten sind – und was der Langfristblick seit 2000 zeigt.

Ab 2026 könnten Unternehmer von der Aktivrente profitieren, die Rentnern einen steuerfreien Zusatzverdienst von bis zu 24.000 Euro jährlich ermöglicht. Diese Regelung könnte besonders Akademiker und Führungskräfte motivieren, über den Rentenbeginn hinaus zu arbeiten.

Arbeitnehmer können ihren Anspruch auf ein Arbeitszeugnis zur Not per gerichtlicher Zwangsvollstreckung durchsetzen. So hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz geurteilt.

Arbeitgeber dürfen in bestimmten Fällen die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verweigern. Das Prinzip hat jetzt das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein in einem Tattoo-Fall bestätigt.

Ein Arbeitszeugnis muss einen hohen Wahrheitsgehalt enthalten, meint das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln. Das Gericht pocht auch beim Ausstellungsdatum auf den Grundsatz der Zeugniswahrheit.

Streit um Wegezeiten im Betrieb ist keine Seltenheit. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen hat jetzt einen Fall entscheiden, in dem der innerbetriebliche Weg zum Arbeitsplatz lang war.

Das Landesarbeitsgericht Hessen hat entschieden, dass Brückenteilzeit und reguläre Teilzeit nicht kombiniert werden dürfen. Es versperrt Arbeitnehmern damit den Weg, Teilzeit-Modelle beliebig zu kombinieren und zu verlängern. Das ist für Arbeitgeber ein wichtiges und positives Urteil.

Für eine betriebsbedingte Kündigung müssen nachvollziehbare Gründe vorliegen, die eine dauerhafte Reduzierung des Personalbedarfs rechtfertigen. Ein Gerichtsurteil zeigt: Ohne klare Beweise, wie Arbeitsaufgaben umverteilt werden und warum mildere Alternativen nicht möglich sind, wird die Kündigung unwirksam.

Ein Dienstwagen bringt für den Nutzer auch Pflichten mit sich. Die reichen bis hin zum sorgsamen Umgang mit dem Innenraum des Wagens. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entscheiden.

Wer einen Mitarbeiter kündigt und unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freistellt, braucht Geduld. Das Unternehmen kann zwar darauf hoffen, dass der Ex-Mitarbeiter schnell eine andere Arbeit findet. Einen Anspruch darauf, dass sich der Gekündigte schnelle einen neuen Job sucht, hat der ehemalige Arbeitgeber aber nicht, so das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt.

Ein ausländisches ärztliches Attest hat nur einen eingeschränkten Beweiswert. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Arbeitgeber sollten das Urteil kennen.

Lässt sich eine sogenannte „Druckkündigung“ damit rechtfertigen, dass die Mehrzahl der Beschäftigten in einem Labor bei einer Befragung damit droht, mit einer bestimmten Kollegin nicht mehr zusammenarbeiten zu wollen? Darüber hat das Landesarbeitsgericht Nürnberg geurteilt.