Bei Sonderzahlungen eindeutig sein
Verwenden Sie bei vertraglichen Sonderzahlungen an Mitarbeiter eindeutige Bezeichnungen. Sonst können Sie Probleme mit dem Arbeitsgericht bekommen.
Arbeitsgericht
Aufhebung statt Abfindung
Vermeiden sie bei betriebsbedingten Kündigungen Abfindungen. Ein aktuelles Arbeitsgerichtsurteil weist den Weg.
Nebentätigkeiten genau fixieren
Um im Falle einer Kündigung den Arbeitsgerichtsprozess gewinnen zu können, müssen Sie genau definieren, welche Ressourcen Ihre Mitarbeiter bei einer Nebentätigkeit nutzen dürfen.
Für Altverträge gelten noch Ausschlussfristen
Nur für Altverträge gelten Ausschlussfristen für das Geltendmachen des Mindestlohns.
Personal: Prämie für Streikbrecher
Sie können in einem Arbeitskampf Prämien an Streikbrecher zahlen, um Schaden von Ihrem Betrieb abzuwenden.
Arbeitszeugnisse: Bitte nicht zu positiv
Auch zu positive Arbeitszeugnisse, nicht nur negative haben ihre Tücken. Unter Umständen gelten sie als nicht ordnungsgemäß formuliert.
Personal: Stichtagsregelung für Treueboni vor Gericht
Der berechtigte Verlust von Treueboni bei Eigenkündigungen vor einem Stichtag steht jetzt in Frage.
Urlaubsplanung: Informationspflichten von Arbeitgebern
Müssen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf nicht genommenen Urlaub hinweisen? Die Gerichte urteilen unterschiedlich.
Schutz für Datenschutzbeauftragte
Stellvertreter eines Datenschutzbeauftragten haben einen nachwirkenden Kündigungsschutz von einem Jahr. Damit sind sie diesen gleichgestellt.
Befristung gut begründen
Dauer und Grund für ein befristetes Arbeitsverhältnis müssen Sie im Arbeitsvertrag präzise angeben. Sonst riskieren Sie eine ungewollte Festanstellung.
Krank ist krank
Arbeitsunfähige Mitarbeiter müssen an Personalgesprächen nicht teilnehmen. Abmahnungen oder gar Kündigungen wegen eines Fernbleibens sind nicht rechtens.
Härtere Prozesse
Immer mehr spezialisierte Fachanwälte für Arbeitsrecht wollen Geld verdienen. Das sorgt für längere, kompliziertere und teurere Gerichtsverfahren.
