Befristung ohne sachlichen Grund
Befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund sind in der Kritik. So lange sie erlaubt sind, können Sie sie aber nach gewissen Spielregeln nutzen.
Hier können Sie zwischen der Ansicht für Geschäftskunden und Privatkunden wechseln.
Arbeitsvertrag
Personal: Befristung richtig begründen
Für befristete Arbeitsverträge müssen Sachgründe angegeben werden. Das bloße Erreichen des Rentenalters reicht nicht.
Arbeit für Paare
Frauen sollen mehr, Männer weniger arbeiten. Die Familienarbeitszeit ist der neueste Schlager der Sozialpolitik.
Geschäftsführer pflichtversichert
Auch am Unternehmen beteiligte Geschäftsführer sind sozialversicherungspflichtig.
