FUCHS-Briefe
05.11.2025
LAG Niedersachsen: Wirtschaftliche Gründe rechtfertigen Streichung von Inflationsprämien

Inflationsprämien-Streichung auch für AT-Angestellte

Blick auf Oldenburg — © Dar1930 / Getty images / iStock

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschied: Unternehmen können zugesagte Inflationsprämien aus wirtschaftlichen Gründen streichen, auch für außertariflich bezahlte Mitarbeiter.

FUCHS-Briefe
28.10.2024
Außertarifliche Bezahlung mit Mindestabstand?

AT-Gehalt mit 1,36 Euro zusätzlich

Passt die Entlohnung eines Mitarbeiters nicht in das im Betrieb übliche Entgeltschema, kann ein außertarifliches Gehalt vereinbart werden. Ob es dafür einen Mindestabstand zum Tariflohn geben muss, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

FUCHS-Briefe
30.08.2021
Mindestentgelt für AT-Kräfte

AT-Angestellte auf Abstand halten

Ein Mann steht unter einer großen Turbine — AT-Angestellte auf Abstand halten. Copyright: Pexels

Weil eine attraktive Bezahlung ein zentrales Argument bei der Akquise und Bindung von Top-Mitarbeitern ist, nutzten tarifgebundene Betriebe die Möglichkeit der Anstellung von AT-Angestellten und damit eine außertarifliche Bezahlung. Bei der konkreten Ermittlung des Mindest-Entgelts für die AT-ler ist der Betrieb allerdings nicht völlig frei.

FUCHS-Briefe
25.07.2019
Betriebliche Übung kann teuer sein

Außertariflicher Angestellter will tarifliche Entgeltsteigerung kassieren

Von tariflichen Entgeltsteigerungen profitieren AT-Mitarbeiter eigentlich nicht. Es gibt allerdings Betriebe in denen es üblich ist, den Tarifanstieg auch an diese Gruppe weiterzugeben. Aber Vorsicht: Aus dieser ‚betrieblichen Übung' kann ein Anspruch entstehen.