Es ist ein ewiger Kampf: Die Berufsgenossenschaften (BG) wollen die Varianten bei den Wegeunfällen im Sinne der beitragszahlenden Unternehmen möglichst geringhalten. Die betroffenen Mitarbeiter sind zwar krankenversichert, aber die Leistungen der BG fallen besser aus. Deshalb wollte ein Bäcker unbedingt, dass sein Bruch des Fingers als Wegeunfall anerkannt wird. Er klagte deshalb vor dem Sozialgericht (SG) Hamburg.

Ein Unfall beim Kaffeetrinken als Arbeitsunfall? Das Landessozialgericht Sachsen-Anhalt sagt ja! Ein Mitarbeiter verschluckte sich in einer Besprechung und brach sich bei einem anschließenden Sturz die Nase. Die Berufsgenossenschaft wollte zunächst nicht zahlen, doch die Richter verdonnerte sie dazu.

Es gibt drei neue anerkannte Berufskrankheiten. Damit gibt es inzwischen 85 anerkannte Krankheitsbilder.

Für 184.000 Wegeunfälle mussten die 28 Berufsgenossenschaften (BG) im Jahr 2023 die Kosten übernehmen. Bei dieser hohen Zahl wundert es nicht, dass die BG versuchen, möglichst keine neuen Varianten von Unfällen zu akzeptieren. Das gelingt ihnen auch, wie eine Entscheidung des Landessozialgerichts (LSG) Baden-Württemberg zeigt.

Der Spitzenverband der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) hat die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle für das Jahr 2023 vorgelegt. Das Ergebnis ist erfreulich.

Kann auf dem Rückweg von einem privaten Wochenendausflug ein Arbeitsunfall entstehen, den die Berufsgenossenschaft als Wegeunfall anerkennen muss? Das Sozialgericht in Dortmund und das Landessozialgericht in Essen sagen nein, das Bundessozialgericht (BSG) in Kassel sieht das aber ganz anders.

Unfälle bei Veranstaltungen des Betriebs sind von der Berufsgenossenschaft gedeckt. Aber gehört ein Fußball-Turnier, das die Firma ausrichtet, auch dazu? Das musste das Bundessozialgericht (BSG) in Kassel entscheiden.

Auch Selbständige und Unternehmer haben Unfallschutz durch die Berufsgenossenschaft im Homeoffice. Aber gilt das auch bei einer Verletzung durch eine Heizkessel-Explosion? Das Bundessozialgericht hat das entgegen der Vorinstanzen positiv entschieden. Das Gericht liefert eine klare Begründung mit, die Selbständige und Unternehmer kennen sollten.

Welche Ereignisse zu einem Arbeitsunfall führen, ist umstritten. Wann genau liegt ein Arbeitsunfall vor und wann nicht? Darüber müssen Sozialgerichte entscheiden: Jetzt ging es um Stürze bei einem Firmenlauf und auf dem Weg zum Briefkasten.

Wer in der Kantine stürzt, erleidet keinen Arbeitsunfall. So die allgemeine Rechtsauffassung. Aber was ist, wenn der Unfall auf dem Weg zur Kantine passiert? Diese Frage musste das Landessozialgericht (LSG) Hessen in Darmstadt klären.

Mobiles Arbeiten ist gekommen, um zu bleiben. Um so ärgerlicher ist es, dass die Berufsgenossenschaften (BG) sich immer wieder weigern, einen Unfall im Homeoffice als Arbeitsunfall anzuerkennen - entgegen eindeutiger gesetzlicher Regelungen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich darum von den BG nicht verunsichern lassen.

Fahrsicherheitstrainings, die der Betrieb organisiert, sind ausgesprochen beliebt. Aber wer zahlt, wenn dabei ein Unfall passiert? Die Berufsgenossenschaft jedenfalls nicht immer, so ein Urteil.

Bei Arbeitsunfällen sind Arbeitgeber in der Berufsgenossenschaft versichert. Das schützt sie vor horrenden Zahlungen bei Personenschäden im Betrieb. Aber was passiert, wenn die Firma mit Sub-Unternehmen arbeitet und sich durch deren Versäumnisse ein Arbeitsunfall ereignet?

Rund fünf Millionen Corona-Impfungen haben die Betriebsärzte gesetzt. Egal ob bei Corona oder Grippeschutzimpfung, Betriebe sind eine Säule bei den Impfkampagnen. Deshalb ist die Haftungsfrage, die sich bei gesundheitlichen Komplikationen stellt, von großer Bedeutung. Das Landessozialgericht (LSG) Mainz hat jetzt diesen Punkt geklärt.

Berufsgenossenschaften prüfen stets penibel, ob ein Arbeitsunfall vorliegt. Nun musste sich das Hessische Landesozialgericht (LSG) mit einer durchaus komplizierten Frage beschäftigten: Kann ein Mittagessen in der Betriebskantine ein Arbeitsunfall sein?

Nicht jeder Verstoß gegen die Unfallverhütungsvorschriften ist immer ein grob fahrlässiges Verhalten, für die der Arbeitgeber haften muss. Berufsgenossenschaften können sich nicht immer die entstandenen Kosten für einen Arbeitsunfall beim Arbeitgeber zurückholen. Bei einem Sturz geht es allerdings manchmal nur um Zentimeter.

Projektbezogene Auslandeinsätze sind bei deutschen Arbeitnehmern nicht unbedingt beliebt. Während der Arbeitgeber diese gerne anbietet, helfen sie doch internationale Kontakte zu festigen und zu pflegen, befürchten Arbeitnehmer handfeste Nachteile. Was ist bei einem Arbeitsunfall, war bislang so ein strittiger Punkt. Jetzt hat das Landessozialgericht (LSG) für Klarheit gesorgt.

Wann handelt es sich um einen Betriebsunfall und wann nicht? Diese Frage beschäftigte die Sozialgerichte immer wieder. Und die Urteile sorgen immer wieder für Überraschungen. Jetzt ging es vor Gericht um einen Unfall in Waschraum und Toilette.

Passiert ein Duschunfall während einer Dienstreise, muss die Berufsgenossenschaft nicht zahlen. Das klärte jetzt das Landessozialgericht (LSG) in Thüringen. Die Kosten trägt nicht die gesetzliche Unfallversicherung, sondern vielmehr die Krankenversicherung. Denn: Arbeitsunfälle können nur bei Tätigkeiten passieren, die in einem sachlichen Zusammenhang mit den eigentlichen Aufgaben stehen, so sie Erfurter Richter.

Urteil: LSG Thüringen vom 20.12.2018, Az.: L 1 U 491/18