Informationen und qualifizierte Einschätzungen zu Chancen und Risiken
030-288 817-0
0,00 €
Betriebsklima
  • FUCHS-Briefe
  • Daten sind schutzwürdig

Richtlinien für private Nutzung

Zwei Grundsatzurteile zum Datenschutz Ihrer Mitarbeiter sorgen in Betrieben für Unruhe. Sie sollten Anlass sein, die innerbetrieblich geltenden Regelungen zu überprüfen.
  • FUCHS-Briefe
  • Wenn die Kollegen einen nicht wollen

Druckkündigungen mit Auflagen möglich

Wenn das Betriebsklima aufgrund eines Kollegen leidet können Sie diesen kündigen. Allerdings müssen Sie einige Voraussetzungen erfüllen.
  • FUCHS-Briefe
  • Mitarbeiter als Gäste des Chefs

Steuern: Feiern und Steuern sparen

Geburtstagsfeiern für Geschäftsführer können  ausnahmsweise steuerlich geltend gemacht werden. Dafür hat der BFH einige Vorgaben gemacht.
  • FUCHS-Briefe
  • Pokémon hat im Betrieb nichts verloren

Datensicherheit: Ein Spiel mit Gefahren

Das Spielen von Pokémon im Betrieb birgt Gefahren. Verbieten Sie es grundsätzlich – auch in den Pausen innerhalb der Betriebsräume.
  • FUCHS-Briefe
  • Unterlagen außerhalb des Betriebs

Verbleib regeln

Arbeitsunterlagen gehören dem Betrieb. Sollen sie zuhause genutzt werden, müssen Sie dafür klare Grenzen setzen.
  • FUCHS-Briefe
  • Mitarbeiterbindung

Kündigung wegen miesem Klima

Dicke Luft am Arbeitsplatz vergällt vielen Mitarbeitern ihren Job. Dabei können Chefs durchaus etwas für ein besseres Betriebsklima tun.
  • FUCHS-Briefe
  • Personal

Dauerhaft neue Anforderungen

Personalabteilungen müssen sich auf eine neue Arbeitnehmer-Generation einstellen.
  • FUCHS-Briefe
  • Personal | Marketing

Die Kunst des Entlassens

Copyright USA: Kündigung mit Arbeitgebergarantie | © Getty
Wie Unternehmen trotz Entlassungen Image und Betriebsklima aufpolieren können.
  • FUCHS-Briefe
  • Betrieb | Personal

Den Rücken stärken

Rückenprobleme zählen zu den häufigsten Gründen für Krankschreibungen. Dabei gibt es eine Reihe von Maßnahmen, sie zu lindern.
  • FUCHS-Briefe
  • Betrieb | Personal

Burn-out vorbeugen

Was Unternehmen tun können, um psychischen Erkrankungen vorzubeugen.
  • FUCHS-Briefe
  • Personal

Strittige Feierkosten

Bei der steuerlichen Anerkennung von Aufwendungen für Betriebsfeiern müssen nur Essen und Trinken angesetzt werden.
Zum Seitenanfang