Personal: In der Schwangerschaftsfalle
Sie müssen Lohn auch dann zahlen, wenn z.B. wegen einer Schwangerschaft gar keine Arbeitsleistung erbracht worden ist.
Hier können Sie zwischen der Ansicht für Geschäftskunden und Privatkunden wechseln.
Bundesarbeitsgericht
Schriftform erforderlich
Die Beantragung der Elternteilzeit muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift und pünktlich sowie detailliert erfolgen. Sonst können Sie kündigen.
Hilfsweise ordentlich kündigen
Bei fristlosen Kündigungen empfiehlt es sich, parallel eine "hilfsweise ordnungsgemäß" auszusprechen.
Verdi testet neue Streikformen
Partizipationsstreiks könnten eine neue Waffe der Gewerkschaften im Arbeitskampf werden. Erprobt wird sie im öffentlichen Dienst.
Vertrauensschutz passé
Nach einem aktuellen Urteil des Bundessozialgerichts können auch die Beiträge für die Sozialversicherung nachgefordert werden.
Befristung ohne sachlichen Grund
Befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund sind in der Kritik. So lange sie erlaubt sind, können Sie sie aber nach gewissen Spielregeln nutzen.
Lohnzuschläge neu definiert
Zuschläge für Nachtarbeit fallen auch dann an, wenn kein Tarifvertrag gilt. In der Regel sind 25% angemessen, bei dauernder Nachtarbeit 30%.
Zeugnis-Wissenschaft
Der Wert von Arbeitszeugnissen lässt sich hinterfragen. Eine objektive Beurteilung von Mitarbeitern stellen sie angesichts zahlreicher gerichtlicher Einschränkungen kaum dar.
Behinderte gleich behandeln
Sie müssen Schwerbehinderte wie normale Arbeitnehmer behandeln. Dies gilt auch, wenn sie rentenrechtlich bevorzugt werden.
EDV-Missbrauch vorbeugen
Wer Mitarbeitern kündigen will, die die Firmen-EDV "privatisieren", muss dafür die Voraussetzungen schaffen.
Sachverstand einkaufen
Externe Berater im Betrieb sind laut aktuellem Urteil rechtlich möglich. Aber es gilt, gewisse Regeln einzuhalten.
Kein Druck bei Kündigungen!
Ein Aufhebungsvertrag darf keinen unter Druck erzwungenen Verzicht auf einen Widerspruch enthalten. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht.
Personal: Befristung richtig begründen
Für befristete Arbeitsverträge müssen Sachgründe angegeben werden. Das bloße Erreichen des Rentenalters reicht nicht.
Nur sachliche Kritik erlaubt
Sachliche Kritik ist erlaubt. In Zusammenhang mit Betriebsratswahlen müssen Sie sich da einiges gefallen lassen.