Digitalisierung: Mittelstand braucht Dickköpfe
Die Umsetzung der Digitalisierungsstrategie im Mittelstand erfordert fähige Mitarbeiter.
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Personal
Aushangpflicht: Onlinelösungen möglich
Die Aushangpflicht ist lästig. Sie können Sie auch online erfüllen.
Unternehmen: Neue Rekrutierungswege
Der deutsche Arbeitsmarkt wird immer enger. Die ersten Unternehmen ändern deshalb ihre Rekrutierungsstrategien.
Konzernchefs 2.0
Die Personalberatung Korn Ferry will einen neuen Managertypus ausgemacht haben, der morgen auch die deutschen Konzerne leitet.
Facharbeiter mit Wohnung locken
In immer mehr Städten wird die Wohnungssuche auch für mittlere Einkommen zum großen Problem. Mitarbeiterwohnungen werden da zum Magneten für gutes Personal.
Krank ist krank
Arbeitsunfähige Mitarbeiter müssen an Personalgesprächen nicht teilnehmen. Abmahnungen oder gar Kündigungen wegen eines Fernbleibens sind nicht rechtens.
Arbeitgeber-Beitrag wieder hälftig
Ab 2018 werden die Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung wieder zu gleichen Teilen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern getragen werden müssen.
Verträge richtig managen
Auf unseren Artikel "Verträge richtig managen" haben viele Kunden reagiert - mit der Bitte um mehr Informationen. Diese liefern wir Ihnen jetzt.
Zu viel und zu wenig
Nur mit hohem Aufwand können Unternehmen bei der Personalsuche die Spreu vom Weizen trennen.
Prüfungen in Aussicht
Die Deutsche Rentenversicherung prüft verstärkt auf Scheinselbständigkeit.
Digitale Zeiterfassung
Digitale Stundenzettel bieten Unternehmen neue Möglichkeiten zur Arbeitszeiterfassung.
In der Zwickmühle
Deutschland drohen Arbeitslosigkeit und Fachkräftemangel zugleich.
Zur Chefsache machen
Kluges Mikromanagement verbessert die Produktivität.Was zu beachten ist.
Zeit – das beste Geschenk
Mit diesem Geschenk an Ihre Mitarbeiter beschenken Sie sich selbst an erster Stelle.
Konkurrent Bundeswehr
Die Bundeswehr wird umfassend umgebaut. Grundlage soll ein neues Weißbuch über ihre Ziele und Aufgaben sein.
Keine einseitige Bindung
Fortbildungskosten, die Arbeitgeber für Arbeitnehmer übernehmen, müssen nicht in jedem Fall zurückgezahlt werden.
Job-Sharing nur auf Wunsch
Die Initiative für eine Arbeitsplatz-Teilung sollte von den Arbeitnehmern kommen. Eine Übersicht über die Vor- und Nachteile des Job-Sharing-Modells.
Flucht ist keine Lösung
Zwei Drittel aller Führungskräfte sind auf dem Absprung aus ihren bisherigen Unternehmen.
