FUCHS-Briefe
24.07.2025
Finanzielle Anreize statt Obstkorb: Neue Prioritäten in Jobangeboten

Personalgewinnung: Harte Benefits gefragt

Arbeitsvertrag — © Jens Schierenbeck / dpa / picture alliance

Geld schlägt Kultur. Auf diesen Nenner bringt die Bertelsmann Stiftung ihre Ergebnisse zu den Benefits, mit denen Unternehmen um Mitarbeiter buhlen. Dabei zeigt sich wieder ein Kulturwandel. Besonders „harte“ Benefits boomen, während „weiche“ Extras an Bedeutung verlieren.

FUCHS-Briefe
30.04.2025
Recht: Diskriminierungs-Falle in Stellenanzeigen

„Digital Native“ ist altersdiskriminierend

Modellfiguren eines Rentnerpaares stehen auf einem Stapel Münzen. — © Ralf Hirschberger / dpa / picture alliance

Unternehmen sollten den Begriff "Digital Native" in Stellenanzeigen vermeiden, da er als altersdiskriminierend gilt. Ein Urteil des LAG Baden-Württemberg führte zu einer Entschädigung von 7.500 Euro für einen abgelehnten Bewerber. FUCHSBRIEFE zeigen, worauf Arbeitgeber achten sollten.

FUCHS-Briefe
13.03.2025
Fehlbesetzungen sind teurer als Wartezeit

Offene Stellen strategisch besetzen

Viele Unternehmen wollen offene Stellen möglichst schnell wieder besetzen. Das gilt ganz besonders für Leitungsfunktionen. Der Kampf um Fachkräfte hat den Druck dabei sogar noch erhöht. Wer langfristig Erfolg haben will, sollte den Fokus etwas verschieben, erklärt ein Personalberater im Gespräch mit FUCHSBRIEFE.

FUCHS-Briefe
06.02.2025
Kein Verstoß gegen das Gesetz zur Gleichbehandlung

Anforderung an Berufserfahrung nicht altersdiskriminierend

Offerten für freie Stellen müssen korrekt formuliert sein: diskriminierungsfrei und AGG-konform. Falls nicht, gibt es schnell Klagen – die allerdings nicht immer erfolgreich enden. Jetzt obsiegte ein Arbeitgeber vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (LAG), der eine rechtskonforme Beschreibung von Berufserfahrung verfasste.

FUCHS-Briefe
21.03.2024
Der große kununu-Gehalts-Check

Gehalts-Radar für Arbeitgeber

Warum bleibt eine ausgeschriebene Stelle unbesetzt, obwohl vielversprechende Kandidaten zum Vorstellungsgespräch erscheinen? Eine mögliche Erklärung: die Bezahlung. Der kununu-Gehaltscheck liefert auch Unternehmen eine Orientierung darüber, welche Gehälter derzeit in welchen Branchen bezahlt werden.

FUCHS-Briefe
19.07.2021
Mitarbeitersuche optimieren

Erfolgsfaktoren einer Stellenanzeige

Eine Person gibt einer anderen Person einen Vertrag zum unterschreiben — Erfolgsfaktoren einer Stellenanzeige. Copyright: Pexels

Viele Unternehmen suchen Mitarbeiter, verschenken aber bei ihren Stellenanzeigen schon große Potenziale. Dabei gibt es wenige aber wichtige Erfolgskriterien für Stellenanzeigen.

FUCHS-Briefe
04.04.2019
Betrugsmasche: Gebühr für angebliche Software

Warnung vor Fake-Jobanzeigen

Derzeit kursieren diverse Fake-Stellenanzeigen. Man lädt Interessierte zu Vorstellungsgesprächen und verlangt dann eine Gebühr für angeblich (im Home Office!) benötigte Software. Die Compliance-Abteilung der KION Group warnt!

FUCHS-Kapital
25.01.2018
Adecco SA

Personalvermittler mit Potenzial

Der weltweit größte Personalvermittler Adecco SA, profitiert vom globalen Konjunkturaufschwung. Der Kurs der Aktie befindet sich in einem kontinuierlichen Aufwärtstakt. Langfristige Anleger sollten ein Auge auf das Unternehmen werfen.

FUCHS-Briefe
08.01.2018
Wechselbereitschaft besonders hoch

Das erste Quartal ist der beste Zeitraum für Personalsuche

Mit Stellanzeigen fehlendes Personal im Internet suchen, so einfach geht heute Recruiting. Allerdings sollte jeder Personaler überlegen, wann er die Offerte platziert. Es ist nicht egal ob dies im Januar oder September passiert.