„Die Unternehmen lernen gerade, was es heißt, sich in einem Käufermarkt zu bewegen. Und sie lernen: Im Wettbewerb um Arbeitskräfte müssen sie jetzt wirklich etwas bieten und nicht nur wie in der Vergangenheit etwas versprechen. Dabei sind die Anforderungen nicht auf Lohn und Arbeitszeit begrenzt“, heißt es in einer aktuellen Studie. Der Fehler vieler Unternehmen ist: Sie beziehen das nur auf den Nachwuchs. Kaum einer kümmert sich darum, die Alten zu halten. Dabei steckt hier viel Potenzial.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für viele Führungskräfte ein wichtiger Punkt. Der Satz: ‚Im Büro macht meist der Chef das Licht aus' ist zwar richtig, aber nicht unbedingt ein attraktivitätssteigerndes Argument für den Betrieb.

Gegenangebote bei Kündigungen verlieren weiter an Wert.