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Vorbereitung auf den neuen Job ist Arbeitszeit

Trainingstage zählen bei der Beschäftigungszeit

Der Betrieb braucht das Kündigungsschutzgesetz nur anwenden, wenn der Arbeitnehmer länger als sechs Monate beschäftigt ist. Aber wie verhält es sich, wenn in diesem Zeitraum auch zwölf Schulungstage angefallen sind?

Auch Schulungszeiten zählen zur Dauer einer Beschäftigung. Dies kann entscheidend sein für die Frage, ob
das Kündigungsschutzgesetz angewendet werden muss. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer länger als sechs Monate beschäftigt ist.

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